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  • 职位名称

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  • 工作地点

  • 招聘人数

  • 发布时间

  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据人力资源规划和业务发展情况,跟踪完善绩效管理体系,设计绩效管理方案,并负责绩效模块的日常管理和落地;
    2、根据不同阶段绩效管理要求,向业务赋能,协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程,提升组织效能;
    3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果,建立绩效信息库,开展后续跟踪、评估、与优化工作,为业务部门人事决策提供支持;
    4、跟踪分析业务人员配置和发展,开展员工职业发展建设及职级评审项目,完善职级体系的系统化管理;
    5、根据业务发展战略,对内部组织和外部行业标杆做组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

    职位要求:

    1、大型互联网公司绩效管理五年及以上工作经验,在组织发展领域有心得沉淀;
    2、具备互联网思维,逻辑清晰,心态开放,善于学习和创新,愿意倾听和分享;
    3、工作积极主动,具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感,优秀的沟通能力和解决问题能力;
    4、具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、 负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、招聘质量分析和提升等工作;
    2、 负责网易游戏(互娱)面试官运营体系搭建和运营,包括面试官培训和面试委员会运营;
    3、 负责/协助网易游戏(互娱)编制管理工作;
    4、 负责/协助网易游戏招聘渠道建设或人才mapping项目,帮助前端完成招聘目标;

    职位要求:

    1、 全日制本科及以上学历,专业不限;
    2、3年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验,具备顾问和HR实务工作复合背景者优先;
    3、在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有较强专业积累,有成功项目经验;
    4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力,逻辑思维清晰,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理;

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据业务目标和招聘需求,协同制定校园招聘策略及完成校招项目的运作管理;
    2.深刻理解业务和组织,及时把握公司战略动态,紧跟市场变化,识别潜在风险,提供解决方案;
    3.参与统筹校园招聘工作,包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等,持续提升招聘效率;
    4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

    职位要求:

    1.本科及以上学历,至少3年以上的校园招聘经验,互联网/游戏行业优先;
    2.创新意识,思维较活跃,具有良好的项目管理、流程规范、人员管理能力;
    3.有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力,有结果导向意识;
    4.聪明,善于学习与创新。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责组织有效性诊断和方案:根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战,主导设计及实施组织有效性诊断,为内部客户提供有效的解决方案
    2、进行组织建模,持续提升组织能力,构建高绩效组织。
    3、负责人才画像及人才素质模型的构建,支撑业务整体性人才布局。
    4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。

    职位要求:

    1、3-5年知名咨询公司工作经验,有甲乙方工作背景更佳。
    2、能在复杂多变的业务场景中,熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论,提供专业解决方案并跟进落实。
    3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    *独立开展社会招聘工作,开展简历搜索,安排面试,跟进新员工入职流程等招聘工作;
    *协助进行招聘数据分析,提出过程优化建议;
    *主动探索开展招聘专项项目(如人才mapping项目),协助提高招聘效率;

    职位要求:

    *本科及以上学历,一年及以上工作经验,游戏行业招聘经验优先;
    *认真、踏实、好学,有责任感,主动性强;
    *以结果为导向,抗压能力强,有吃苦耐劳精神,责任心强;
    *热爱游戏行业,有游戏行业工作经验优先;

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据人力资源规划和业务发展情况,跟踪完善绩效管理体系,设计绩效管理方案,并负责绩效模块的日常管理和落地;
    2、根据不同阶段绩效管理要求,向业务赋能,协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程,提升组织效能;
    3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果,建立绩效信息库,开展后续跟踪、评估、与优化工作,为业务部门人事决策提供支持;
    4、跟踪分析业务人员配置和发展,开展员工职业发展建设及职级评审项目,完善职级体系的系统化管理;
    5、根据业务发展战略,对内部组织和外部行业标杆做组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

    职位要求:

    1、大型互联网公司绩效管理五年及以上工作经验,在组织发展领域有心得沉淀;
    2、具备互联网思维,逻辑清晰,心态开放,善于学习和创新,愿意倾听和分享;
    3、工作积极主动,具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感,优秀的沟通能力和解决问题能力;
    4、具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。

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  • 所属部门:第十事业部

    工作性质:外包性质

    职位描述:

    工作职责:
    1、负责跟进月度考勤分析工作;
    2、负责双周会的组织和记录工作;
    3、负责新员工试用期管理计划的跟进和执行工作;
    4、负责部门内部培训和分享的组织和运营工作;
    5、负责支持部门团建活动、团队文化的开展和落地工作;
    6、负责支持其他数据统计和分析工作。

    职位要求:

    任职要求:
    1、本科以上学历;
    2、熟练使用Excel、PPT、PS等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;
    2、工作认真负责,有亲和力,思维灵活;
    3、为人诚实,有责任感和抗压能力强;
    4、有相关工作经验者优先。
    注:该岗位为外包编制

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    招聘专员
    工作内容:
    1.重点支日常招聘项目跟进, 进行招聘需求沟通确认,发布招聘信息、利用各种有效招聘途径满足招聘需求;
    2.维护供应商合作关系,深化招聘渠道的使用,招聘项目运营执行等;
    3.简历挖掘甄选,面试安排跟进、面试接待、对候选人基本条件进行面试评估、面试结果反馈;
    4.月度、年度招聘数据统计及报表制作等,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

    职位要求:

    任职资格:
    1.本科学历,专业不限,游戏行业/互联网招聘相关经验者优先;
    2.优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强,热爱招聘工作;
    3.工作认真细致、积极主动,注重团队协作,有较强的学习能力;
    4.能熟练应用OFFICE办公工具;
    5.自我管理能力强,能有计划性的安排日常工作;

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据所负责的BU制定具体的招聘策略、招聘计划;
    2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理、优化、开源招聘渠道,精准定位所需人才;
    3.统筹负责相关部门的具体招聘工作,包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等,持续提升招聘效率;
    4.关键角色如面试官、用人经理的赋能、培养、帮助。

    职位要求:

    1.本科以上学历,5年以上中大型企业招聘相关经验,互联网/游戏行业优先;
    2.组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作,精通招聘;
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验者优先;
    4.有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.聪明,善于学习与创新。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责网易互娱技术类岗位社招工作,致力于为业务部门招募中高阶及具备战略价值的人才;
    2.有效开拓并维护招聘渠道,包括但不限于内推、外部招聘网站、猎头等常见的招聘渠道;
    3.具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。

    职位要求:

    1.全日制统招本科及以上学历,985/211高校毕业、人力资源或理工科专业尤佳;
    2.2年及以上的招聘相关工作经验,具备互联网行业技术类招聘工作经验;
    3.具备良好的沟通表达能力和团队协作能力,有服务意识;
    4.具备良好的抗压性,能接受一定程度的加班和出差;
    5.热爱招聘工作,具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和能力;

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据公司的人力资源规划制定网易游戏相关事业部的招聘策略、招聘计划;
    2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;
    3.负责招聘体系建设及相关的优化,提升招聘效率;
    4.推动招聘体系建设和持续优化。

    职位要求:

    1.本科以上学历,5年及以上从事大型游戏/互联网企业人力资源团队管理经验;
    2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作,精通招聘;
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验;
    4.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.视野开阔,人脉广阔,有游戏行业相关招聘经验为佳;
    6.英语精通者优先。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责网易游戏相关一级部门相关区域整体人才供应和交付; 
    2.对接各部门核心主管,确定招聘需求,明确用户画像,高效推进招聘工作
    3.负责招聘渠道管理优化,保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用;
    4.定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施; 
    5.依据业务侧需求,规划并实施 HR 相关项目:人才管理、人才盘点等。

    职位要求:

    1.本科及以上学历,有1年以上人力资源招聘经验;
    2.熟练掌握各种招聘渠道的应用,熟悉招聘全流程工作;
    3.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力
    4.有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先,有猎头从业经验优先
    5.热爱游戏行业

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    负责协助外籍员工与部门负责人/同事之间的沟通/对译,以及所有工作文档的翻译;
    负责协助业务部门负责人进行部门日常工作,如:会议支持、来访接待等;
    公司政策、制度信息的传递,及协助制度在业务部门内部的执行和落地;
    协助部门外籍员工的人事/行政/财务等相关问题;
    根据外籍员工问题,不断丰富内部沟通平台内容;
    完成上级临时交代的工作任务。

    职位要求:

    本科及以上学历,1-2年翻译、秘书等相关工作经验,优秀的应届生可放宽对工作经验的要求;
    专业背景:朝鲜语(韩语)、日语、文秘等相关专业;
    为人正直,热爱翻译工作,有良好的服务意识,良好的团队协作精神,学习能力强;
    有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
    具有很强的计划和执行能力;
    能承受工作压力;
    熟练使用办公软件,如:Word、Excel、Photoshop、PPT等。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责协助外籍员工与部门负责人/同事之间的沟通/对译,以及所有工作文档的翻译;
    2.负责协助业务部门负责人进行部门日常工作,如:会议支持、来访接待等;
    3.公司政策、制度信息的传递,及协助制度在业务部门内部的执行和落地;
    4.协助部门外籍员工的人事/行政/财务等相关问题;
    5.根据外籍员工问题,不断丰富内部沟通平台内容;
    6.完成上级临时交代的工作任务。

    职位要求:

    1.本科及以上学历,1-2年翻译、秘书等相关工作经验,优秀的应届生可放宽对工作经验的要求;
    2.专业背景: 日语、朝鲜语(韩语)、英语、文秘等相关专业;要求掌握韩日或韩英双语;
    3.为人正直,热爱翻译工作,有良好的服务意识,良好的团队协作精神,学习能力强;
    4.有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
    5.具有很强的计划和执行能力;能承受工作压力;
    6.熟练使用办公软件,如:Word、Excel、Photoshop、PPT等;
    7.具备双语能力优先。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据公司的业务战略,理解并感知文化需求,策划创新且有趣的文化活动,提升组织活力和温度;
    2、策划大型的公司文化活动方案,并组织实施;
    3、能够充分利用各种渠道和方式,推动文化的传播和影响力;
    4、定期对组织文化工作进行效果分析。

    职位要求:

    1、5年以上工作经验,有大型活动组织策划经验(千人以上),能够高效整合资源,丰富的落地执行经验;
    2、很强项目管理能力,较好的文化思考深度和感知能力,体系化的组织文化建设能力;
    3、对互联网有敏锐的感知,对当下热点敏感,积极阳光、有感召力、有娱乐精神、有创新思维;

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  • 所属部门:项目管理中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据公司的人力资源规划制定网易游戏各事业部的招聘策略、招聘计划;
    2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;
    3.负责招聘体系建设及相关的优化,提升招聘效率;
    4.推动招聘体系建设和持续优化。

    职位要求:

    1.本科以上学历,5年及以上从事大型游戏/互联网企业人力资源团队管理经验;
    2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作,精通招聘;
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验;
    4.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.视野开阔,人脉广阔,有游戏行业相关招聘经验为佳;
    6.英语精通者优先。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责或支持猎头RPO、网站、内推、新媒体等招聘渠道的开拓和深度运营;
    2、通过对现有招聘数据的分析,寻找规律,发现组织潜在问题,并提出创新的解决方案;
    3、负责招聘报告、人才报告的输出,为前端招聘和业务赋能;

    职位要求:

    1、全日制本科及以上学历,3年左右招聘运营经验;
    2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验;
    3、能够游刃有余地运用数据,通过分析来解决问题;
    4、优秀的资源整合能力,上进心强,能适应快速的工作节奏;
    5、有校招项目经验优先。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责运营/产品等中高端人才的招聘工作;
    2.负责招聘的全流程工作,包括把握招聘需求,人才寻聘,组织面试,人才评估,意向沟通,背景调查等;
    3. 熟悉互联网(直播/游戏/电竞赛事等)业务,建立和开拓适合对应业务的招聘渠道;
    4.开展项目性的招聘工作,如海外校园招聘、海外人才专场招聘等。

    职位要求:

    1.4年以上招聘工作经验,对于互联网岗位招聘熟悉,行业中有较多的人脉资源;
    2.性格开朗,优秀的口语表达能力,领悟能力强,积极主动,抗压能力强;
    3.熟悉互联网布局特点,拥有互联网行业资源/猎头经验优先。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    岗位职责:
    1、设计绩效管理方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施,提供绩效管理优化建议;
    2、协助推进绩效管理工作的制度化、标准化进程;
    3、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
    4、协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
    5、为各部门提供薪酬绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;

    职位要求:

    任职条件:
    1、本科以上学历,人力资源、管理学专业优先;3-5年绩效发展实务操作经验,互联网行业经验优先;
    2、熟悉国家及各地区劳动法规,熟悉企业绩效发展实操流程和方法;
    3、工作积极主动,具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感;
    4、思维逻辑性强,熟练应用EXCEL等办公工具,有很好的数据收集、整理和分析能力;
    5、具备良好的团队合作精神及学习能力,执行力、沟通能力强。

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  • 所属部门:用户体验中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    主要工作内容是根据给定的文本、图像、语音等材料,按照要求进行整理、标注和统计。

    职位要求:

    岗位职责:

    1.根据给定的文本(日语)、图像、语音等材料,按照要求进行整理、标注和统计;

    2.工作效率高,保证标注结果的准确率、合格率;

    3.有效地汇报进度和反馈数据问题,善于与其他部门进行团队合作。



    任职要求:

    1.全日制大专及以上学历,熟悉微软办公室套件的使用;

    2.日语N1级,读写熟练,有相关翻译经验者优先;

    3.对文本、图像等数据内容敏感,有良好的阅读理解能力;

    4.主动学习,沟通和表达顺畅,认真负责有耐心;

    5.具有安全保密意识,不传播工作内容;

    6. 有游戏经验者或有数据标注,知识库搭建、有编程经验者优先



    备注:此岗位为网易游戏外包编制岗位,录用后签署第三方劳务公司合同,在网易工作,享受网易内部薪资福利。

    工作地址
    广州 - 天河区 - 科韵路16号广州信息港E栋网易大厦

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