社会招聘

  • 收藏

  • 职位名称

  • 所属部门

  • 职位类别

  • 工作地点

  • 招聘人数

  • 发布时间

  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、根据人力资源规划和业务发展情况，跟踪完善绩效管理体系，设计绩效管理方案，并负责绩效模块的日常管理和落地；
    2、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能；
    3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；
    4、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理；
    5、根据业务发展战略，对内部组织和外部行业标杆做组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

    职位要求：

    1、大型互联网公司绩效管理五年及以上工作经验，在组织发展领域有心得沉淀；
    2、具备互联网思维，逻辑清晰，心态开放，善于学习和创新，愿意倾听和分享；
    3、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感，优秀的沟通能力和解决问题能力；
    4、具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、根据人力资源规划和业务发展情况，跟踪完善绩效管理体系，设计绩效管理方案，并负责绩效模块的日常管理和落地；
    2、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能；
    3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；
    4、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理；
    5、根据业务发展战略，对内部组织和外部行业标杆做组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

    职位要求：

    1、大型互联网公司绩效管理五年及以上工作经验，在组织发展领域有心得沉淀；
    2、具备互联网思维，逻辑清晰，心态开放，善于学习和创新，愿意倾听和分享；
    3、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感，优秀的沟通能力和解决问题能力；
    4、具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、 负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、招聘质量分析和提升等工作；
    2、 负责网易游戏（互娱）面试官运营体系搭建和运营，包括面试官培训和面试委员会运营；
    3、 负责/协助网易游戏（互娱）编制管理工作；
    4、 负责/协助网易游戏招聘渠道建设或人才mapping项目，帮助前端完成招聘目标；

    职位要求：

    1、 全日制本科及以上学历，专业不限；
    2、3年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验，具备顾问和HR实务工作复合背景者优先；
    3、在素质模型建设、招聘甄选测评等某个或几个领域有较强专业积累，有成功项目经验；
    4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力，逻辑思维清晰，善于进行方法论的归纳和体系建设，能进行有效的知识管理；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据业务目标和招聘需求，协同制定校园招聘策略及完成校招项目的运作管理；
    2.深刻理解业务和组织，及时把握公司战略动态，紧跟市场变化，识别潜在风险，提供解决方案；
    3.参与统筹校园招聘工作，包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等，持续提升招聘效率；
    4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

    职位要求：

    1.本科及以上学历，至少3年以上的校园招聘经验，互联网/游戏行业优先；
    2.创新意识，思维较活跃，具有良好的项目管理、流程规范、人员管理能力；
    3.有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力，有结果导向意识；
    4.聪明，善于学习与创新。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、负责组织有效性诊断和方案：根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战，主导设计及实施组织有效性诊断，为内部客户提供有效的解决方案
    2、进行组织建模，持续提升组织能力，构建高绩效组织。
    3、负责人才画像及人才素质模型的构建，支撑业务整体性人才布局。
    4、负责组织诊断和提效的赋能：做好研究及实践的沉淀，将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。

    职位要求：

    1、3-5年知名咨询公司工作经验，有甲乙方工作背景更佳。
    2、能在复杂多变的业务场景中，熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论，提供专业解决方案并跟进落实。
    3、具备同业务主管进行深度对话的能力，学习能力强，协同性好。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    *独立开展社会招聘工作，开展简历搜索，安排面试，跟进新员工入职流程等招聘工作；
    *协助进行招聘数据分析，提出过程优化建议；
    *主动探索开展招聘专项项目（如人才mapping项目），协助提高招聘效率；

    职位要求：

    *本科及以上学历，一年及以上工作经验，游戏行业招聘经验优先；
    *认真、踏实、好学，有责任感，主动性强；
    *以结果为导向，抗压能力强，有吃苦耐劳精神，责任心强；
    *热爱游戏行业，有游戏行业工作经验优先；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：用户体验中心

    工作性质：实习

    职位描述：

    1. 负责项目需求文档翻译（中英互译）
    2. 协助用户研究工程师与海外玩家等进行沟通（有邮件沟通，也有访谈类别）
    3. 收集游戏市场相关资料及资料的翻译、整理工作

    职位要求：

    【职位要求】
    1. 大学本科以上学历，外语类相关专业；
    2. 英语听说能力良好，笔译口译功底深厚，有翻译相关实习经验优先；
    3. 沟通能力强，工作认真细致、思维敏捷，责任心强；
    4. 喜欢玩游戏，有游戏行业相关工作经验优先考虑；
    5. 请附上中英文简历；
    6. 面向2021年及以后毕业的在校生，每周至少可以实习3天，至少实习3个月（可保证6个月者优先）

    【实习地点】
    上海市徐汇区贝岭大厦

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：第十事业部

    工作性质：外包性质

    职位描述：

    工作职责：
    1、负责跟进月度考勤分析工作；
    2、负责双周会的组织和记录工作；
    3、负责新员工试用期管理计划的跟进和执行工作；
    4、负责部门内部培训和分享的组织和运营工作；
    5、负责支持部门团建活动、团队文化的开展和落地工作；
    6、负责支持其他数据统计和分析工作。

    职位要求：

    任职要求：
    1、本科以上学历；
    2、熟练使用Excel、PPT、PS等办公软件，能运用excel进行一些数据分析及数据透视；
    2、工作认真负责，有亲和力，思维灵活；
    3、为人诚实，有责任感和抗压能力强；
    4、有相关工作经验者优先。
    注：该岗位为外包编制

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    招聘专员
    工作内容：
    1.重点支日常招聘项目跟进， 进行招聘需求沟通确认，发布招聘信息、利用各种有效招聘途径满足招聘需求；
    2.维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，招聘项目运营执行等；
    3.简历挖掘甄选，面试安排跟进、面试接待、对候选人基本条件进行面试评估、面试结果反馈；
    4.月度、年度招聘数据统计及报表制作等，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

    职位要求：

    任职资格:
    1.本科学历，专业不限，游戏行业/互联网招聘相关经验者优先；
    2.优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强，热爱招聘工作；
    3.工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力；
    4.能熟练应用OFFICE办公工具；
    5.自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据所负责的BU制定具体的招聘策略、招聘计划；
    2.负责相关领域人力资源市场分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才；
    3.统筹负责相关部门的具体招聘工作，包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等，持续提升招聘效率；
    4.关键角色如面试官、用人经理的赋能、培养、帮助。

    职位要求：

    1.本科以上学历，5年以上中大型企业招聘相关经验，互联网/游戏行业优先；
    2.组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，精通招聘；
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验者优先；
    4.有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.聪明，善于学习与创新。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责网易互娱技术类岗位社招工作，致力于为业务部门招募中高阶及具备战略价值的人才；
    2.有效开拓并维护招聘渠道，包括但不限于内推、外部招聘网站、猎头等常见的招聘渠道；
    3.具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。

    职位要求：

    1.全日制统招本科及以上学历，985/211高校毕业、人力资源或理工科专业尤佳；
    2.2年及以上的招聘相关工作经验，具备互联网行业技术类招聘工作经验；
    3.具备良好的沟通表达能力和团队协作能力，有服务意识；
    4.具备良好的抗压性，能接受一定程度的加班和出差；
    5.热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和能力；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据公司的人力资源规划制定网易游戏相关事业部的招聘策略、招聘计划；
    2.负责相关领域人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
    3.负责招聘体系建设及相关的优化，提升招聘效率；
    4.推动招聘体系建设和持续优化。

    职位要求：

    1.本科以上学历，5年及以上从事大型游戏/互联网企业人力资源团队管理经验；
    2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，精通招聘；
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验；
    4.思维敏捷，有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.视野开阔，人脉广阔，有游戏行业相关招聘经验为佳；
    6.英语精通者优先。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并能洞察所支持业务团队在HR的需求；
    2. 关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
    3. 协助主管在组织发展、人才管理、文化氛围等建设方面提供HR专业解决方案。

    职位要求：

    1. 本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
    2. 3年及以上HRBP经验，至少熟悉HR领域中的两个及以上模块，互联网公司背景优先；
    3. 了解游戏行业，热爱游戏，游戏经验丰富者更佳；
    4. 良好人际沟通界面，有成就他人的动机；
    5. 善于以终为始整合驱动资源，出色的多任务、多角色平衡能力。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：ACE事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并能洞察所支持业务团队在HR方面的需求；
    2. 提供人力资源规划、组织发展、干部管理、绩效管理、文化氛围等建设方面的HR专业解决方案；
    3. 协助业务主管，积极促成目标、政策、制度、规划等在团队中并取得上下共识；
    4. 关注人才梯队稳定性与组织健康度，与员工持续的沟通与反馈，提升组织整体效能。

    职位要求：

    1. 本科及以上学历；
    2. 2年及以上HRBP相关工作经验，对于组织文化建设及团队氛围营造有经验者优先；
    3. 熟悉游戏行业，对于游戏行业相关岗位有一定了解优先；
    4. 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
    5. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于以终为始整合驱动资源，出色的多任务、多角色平衡能力。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责网易游戏相关一级部门相关区域整体人才供应和交付； 
    2.对接各部门核心主管，确定招聘需求，明确用户画像，高效推进招聘工作
    3.负责招聘渠道管理优化，保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用；
    4.定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施； 
    5.依据业务侧需求，规划并实施 HR 相关项目：人才管理、人才盘点等。

    职位要求：

    1.本科及以上学历，有1年以上人力资源招聘经验；
    2.熟练掌握各种招聘渠道的应用，熟悉招聘全流程工作；
    3.思维敏捷，有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力
    4.有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先，有猎头从业经验优先
    5.热爱游戏行业

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    负责协助外籍员工与部门负责人/同事之间的沟通/对译,以及所有工作文档的翻译;
    负责协助业务部门负责人进行部门日常工作，如：会议支持、来访接待等；
    公司政策、制度信息的传递，及协助制度在业务部门内部的执行和落地；
    协助部门外籍员工的人事/行政/财务等相关问题；
    根据外籍员工问题，不断丰富内部沟通平台内容；
    完成上级临时交代的工作任务。

    职位要求：

    本科及以上学历，1-2年翻译、秘书等相关工作经验,优秀的应届生可放宽对工作经验的要求；
    专业背景:朝鲜语(韩语)、日语、文秘等相关专业；
    为人正直，热爱翻译工作，有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强；
    有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
    具有很强的计划和执行能力；
    能承受工作压力；
    熟练使用办公软件，如：Word、Excel、Photoshop、PPT等。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责协助外籍员工与部门负责人/同事之间的沟通/对译,以及所有工作文档的翻译;
    2.负责协助业务部门负责人进行部门日常工作，如：会议支持、来访接待等；
    3.公司政策、制度信息的传递，及协助制度在业务部门内部的执行和落地；
    4.协助部门外籍员工的人事/行政/财务等相关问题；
    5.根据外籍员工问题，不断丰富内部沟通平台内容；
    6.完成上级临时交代的工作任务；
    7. 协助解决一部分韩语向的翻译需求。

    职位要求：

    1.本科及以上学历，1-2年翻译、秘书等相关工作经验,优秀的应届生可放宽对工作经验的要求；
    2.专业背景:朝鲜语(韩语)、英语、日语、文秘等相关专业；要求掌握英日或英韩双语；
    3.为人正直，热爱翻译工作，有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强；
    4.有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
    5.具有很强的计划和执行能力；能承受工作压力；
    6.熟练使用办公软件，如：Word、Excel、Photoshop、PPT等；
    7.具备一定的英语或日语听说读写能力。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责协助外籍员工与部门负责人/同事之间的沟通/对译,以及所有工作文档的翻译;
    2.负责协助业务部门负责人进行部门日常工作，如：会议支持、来访接待等；
    3.公司政策、制度信息的传递，及协助制度在业务部门内部的执行和落地；
    4.协助部门外籍员工的人事/行政/财务等相关问题；
    5.根据外籍员工问题，不断丰富内部沟通平台内容；
    6.完成上级临时交代的工作任务。

    职位要求：

    1.本科及以上学历，1-2年翻译、秘书等相关工作经验,优秀的应届生可放宽对工作经验的要求；
    2.专业背景: 日语、朝鲜语(韩语)、英语、文秘等相关专业；要求掌握韩日或韩英双语；
    3.为人正直，热爱翻译工作，有良好的服务意识，良好的团队协作精神，学习能力强；
    4.有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力;
    5.具有很强的计划和执行能力；能承受工作压力；
    6.熟练使用办公软件，如：Word、Excel、Photoshop、PPT等；
    7.具备双语能力优先。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、根据公司的业务战略，理解并感知文化需求，策划创新且有趣的文化活动，提升组织活力和温度；
    2、策划大型的公司文化活动方案，并组织实施；
    3、能够充分利用各种渠道和方式，推动文化的传播和影响力；
    4、定期对组织文化工作进行效果分析。

    职位要求：

    1、5年以上工作经验，有大型活动组织策划经验（千人以上），能够高效整合资源，丰富的落地执行经验；
    2、很强项目管理能力，较好的文化思考深度和感知能力，体系化的组织文化建设能力；
    3、对互联网有敏锐的感知，对当下热点敏感，积极阳光、有感召力、有娱乐精神、有创新思维；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：项目管理中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据公司的人力资源规划制定网易游戏各事业部的招聘策略、招聘计划；
    2.负责相关领域人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；
    3.负责招聘体系建设及相关的优化，提升招聘效率；
    4.推动招聘体系建设和持续优化。

    职位要求：

    1.本科以上学历，5年及以上从事大型游戏/互联网企业人力资源团队管理经验；
    2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，精通招聘；
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验；
    4.思维敏捷，有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.视野开阔，人脉广阔，有游戏行业相关招聘经验为佳；
    6.英语精通者优先。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、负责或支持猎头RPO、网站、内推、新媒体等招聘渠道的开拓和深度运营；
    2、通过对现有招聘数据的分析，寻找规律，发现组织潜在问题，并提出创新的解决方案；
    3、负责招聘报告、人才报告的输出，为前端招聘和业务赋能；

    职位要求：

    1、全日制本科及以上学历，3年左右招聘运营经验；
    2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验；
    3、能够游刃有余地运用数据，通过分析来解决问题；
    4、优秀的资源整合能力，上进心强，能适应快速的工作节奏；
    5、有校招项目经验优先。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责运营/产品等中高端人才的招聘工作；
    2.负责招聘的全流程工作，包括把握招聘需求，人才寻聘，组织面试，人才评估，意向沟通，背景调查等；
    3. 熟悉互联网（直播/游戏/电竞赛事等）业务，建立和开拓适合对应业务的招聘渠道；
    4.开展项目性的招聘工作，如海外校园招聘、海外人才专场招聘等。

    职位要求：

    1.4年以上招聘工作经验，对于互联网岗位招聘熟悉，行业中有较多的人脉资源；
    2.性格开朗，优秀的口语表达能力，领悟能力强，积极主动，抗压能力强；
    3.熟悉互联网布局特点，拥有互联网行业资源/猎头经验优先。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    岗位职责：
    1、设计绩效管理方案，定期组织并协助各部门实施绩效考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
    2、协助推进绩效管理工作的制度化、标准化进程；
    3、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
    4、协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
    5、为各部门提供薪酬绩效方面的支持和服务，处理员工咨询和需求；

    职位要求：

    任职条件：
    1、本科以上学历，人力资源、管理学专业优先；3-5年绩效发展实务操作经验，互联网行业经验优先；
    2、熟悉国家及各地区劳动法规，熟悉企业绩效发展实操流程和方法；
    3、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感；
    4、思维逻辑性强，熟练应用EXCEL等办公工具，有很好的数据收集、整理和分析能力；
    5、具备良好的团队合作精神及学习能力，执行力、沟通能力强。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：用户体验中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、负责部门团建活动的组织和安排；
    2、新员工入职指引和融入工作跟进；
    3、部门内部的分享、培训活动的组织和跟进；
    4、负责部门其他日常行政事务；

    职位要求：

    1、本科或以上学历，硕士优先，管理类、外语类相关专业；
    2、性格随和开朗，具备优秀的沟通能力，具备跨团队合作能力；
    3、两年以上的HR从业经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，；
    4、具有很强的责任心和抗压能力，工作主动、细心；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：用户体验中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    主要工作内容是根据给定的文本、图像、语音等材料，按照要求进行整理、标注和统计。

    职位要求：

    岗位职责：

    1.根据给定的文本（日语）、图像、语音等材料，按照要求进行整理、标注和统计；

    2.工作效率高，保证标注结果的准确率、合格率；

    3.有效地汇报进度和反馈数据问题，善于与其他部门进行团队合作。



    任职要求:

    1.全日制大专及以上学历，熟悉微软办公室套件的使用；

    2.日语N1级，读写熟练，有相关翻译经验者优先；

    3.对文本、图像等数据内容敏感，有良好的阅读理解能力；

    4.主动学习，沟通和表达顺畅，认真负责有耐心；

    5.具有安全保密意识，不传播工作内容；

    6. 有游戏经验者或有数据标注，知识库搭建、有编程经验者优先



    备注：此岗位为网易游戏外包编制岗位，录用后签署第三方劳务公司合同，在网易工作，享受网易内部薪资福利。

    工作地址
    广州 - 天河区 - 科韵路16号广州信息港E栋网易大厦

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、完善公司薪酬福利体系，深入理解业务战略和团队状况，并根据业务情况输出最优薪酬绩效方案，确保公司在薪酬福利管理上，有明确合理的流程和制度；
    2、完善公司的绩效管理制度，能够持续优化工具和方法论，实现组织的有效激励与效能提升；
    3、关注市场及行业薪酬数据及各互联网公司绩效方案，结合公司业务实际情况，建立适合公司及业务发展的薪酬福利-职级晋升制度；
    4、配合招聘与人才保留，从薪酬福利角度进行诊断，制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案。

    职位要求：

    1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效领域工作经验或薪酬绩效领域咨询公司相关经验；
    2、具有丰富的薪酬体系搭建及落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪酬绩效体系，有中长期激励项目设计经验尤佳；
    3、了解互联网行业薪酬福利情况，能根据行业情况及业务分析，制定相对应的政策；
    4、具有良好的业务思维、优秀的沟通能力及极强的保密意识、良好的职业道德。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：项目管理中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据所负责的BU制定具体的招聘策略、招聘计划；
    2.负责相关领域人力资源市场分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才；
    3.统筹负责相关部门的具体招聘工作，包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等，持续提升招聘效率；
    4.关键角色如面试官、用人经理的赋能、培养、帮助。

    职位要求：

    1.本科以上学历，4年以上中大型企业招聘相关经验，互联网/游戏行业优先；
    2.组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，精通招聘；
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验者优先；
    4.有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.聪明，善于学习与创新。

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1. 负责网易游戏社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标。
    2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。
    3. 具有人才地图摸排能力，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
    4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。

    职位要求：

    1. 全日制统招本科及以上学历。
    2. 5年及以上游戏、互联网行业招聘经验，熟悉游戏人才市场行情。
    3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验。
    4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
    5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
    6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
    7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向；

    该职位来源于hr.163.com，请跳转到该页面投递

  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、负责所在业务部门的BP工作，熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在业务部门的落地和推动执行；
    2、深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展；
    3、关注管理干部的领导和管理能力，以及核心关键人才的培养、发展和提升；
    4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
    5、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

    职位要求：

    1、本科及以上学历；
    2、5年以上互联网人力资源行业经验，在组织发展、人才发展、干部管理等领域具有丰富的实践经验和扎实的专业功底；
    3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
    4、出色的多任务、多角色平衡能力；
    5、抗压性强，有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队；
    6、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力。

    • 高级/资深招聘HR

    • 艺术设计中心

    • 人力资源类

    •   上海市  广州市 

    •   不限

    • 2019-11-01

    所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、根据公司和业务部门人力资源规划，制定相应的招聘策略、招聘计划；
    2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
    3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
    4、参与招聘体系建设及相关的优化或创新项目。

    职位要求：

    1、 本科及以上学历；
    2、 两年以上互联网人力资源行业经验，在招聘模块具有丰富实践经验和扎实的专业功底；
    3、 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
    4、 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
    5、 出色的多任务、多角色平衡能力；
    6、 抗压性强，有自我调控及激励的能力；
    7、 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；
    8、 具备游戏美术行业招聘经验更佳。

公司简介 - 客户服务 - 相关法律 - 网易游戏 - 联系我们 - 商务合作 - 加入我们

　　粤网文[2014]0636-236号