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  • 所属部门：用户体验中心

    工作性质：实习

    职位描述：

    HR实习生-广州
    【职位介绍】
    1、发布招聘信息，负责招聘渠道的管理和维护；
    2、通过各种方式主动搜索联系候选人，进行意愿沟通
    3、安排候选人面试，负责面试者的接待和面试跟进；
    4、负责候选人信息的登记、整理和汇总；
    5、协助招聘项目的运营；

    职位要求：

    【职位要求】
    1、面向2022年及以后毕业的在校生，管理学、心理学相关专业；
    2、性格开朗，积极主动，具备的沟通能力；
    3、对人力资源有一定的认知，熟悉招聘流程，有相关实习经验优先；
    4、具有很强的责任心和团队合作意识，主动、细心；
    5、具备猎头行业经验者或热爱互联网行业及游戏优先；
    6、会使用基本的制图软件，可以独立制作海报，有PS使用经验或公众号运营经验者优先；
    7、每周至少可以实习4天，至少实习4个月（可保证6个月者优先）

    【其他信息】
    实习地点：广州市天河区珠江新城侨鑫国际
    实习补贴：3000元/月，免费三餐+下午茶+健身房
    投递邮箱：wangyiyouxizp@163.com
    简历命名格式：职位（期望地点）-姓名-学校-专业-到岗时间-每周实习几天（限工作日）-实习几个月（时间长者优先考虑）-毕业时间--招聘信息来源

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：实习

    职位描述：

    1、支持网易互娱的招聘工作，进行职位需求匹配，深刻了解职位要求，定向搜寻高质量简历，与候选人深入沟通意向、基础的数据信息整理等相关工作，能独立为所招聘的岗位负责；
    2、利用网易内部的招聘系统与平台协助招聘专项的策划及开展，并协助开展人力资源部其他模块日常工作；
    3、完成上级安排的其它支持性工作。

    职位要求：

    1、2022届在校生，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
    2、良好的口语表达能力，亲和力与服务意识；沟通协调能力，抗压能力强，能吃苦耐劳；
    3、熟悉office系列软件、精通Excel；
    4、实习时间不少于4个月，每周至少出勤4天；
    4、对招聘的意愿和热情，善于沟通、坚韧抗压、自我驱动性较强；
    5、热爱游戏，性格开朗，乐于与人沟通，思维活跃。

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  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、根据公司或部门的人才发展计划，提出团队发展及学习解决方案，并推动各项人才培养项目在事业部内的组织和实施，跟踪项目效果，不断迭代改进；
    2、运用学习手段及组织发展工具支持业务部门的发展及业务变革；
    3、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发，并承担授课任务；
    4、对内部导师及讲师体系进行管理，培养导师、讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；
    5、有组织/业务经验萃取，微课开发，E-Learning相关经验的为佳；

    职位要求：

    1、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享；
    2、思维敏捷，愿意接受挑战；
    3、优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心；
    3、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验，接受过5门以上专业培训机构的培训课程（并获得培训结业证书）；
    4、热爱游戏，对游戏市场有基本了解，并持续深入地投入过至少一款热门游戏；
    5、本科或以上学历，在互联网或科技公司有培训发展工作经验。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：实习

    职位描述：

    1、协助社招和实习生招聘相关工作，包括招聘渠道维护、意向沟通、面试安排、入职跟进、基础数据表格信息整理等；
    2、协助招聘专项的策划及开展；
    3、协助开展人力资源部其他模块日常工作。

    职位要求：

    1、面向2022届或之后同学，性格开朗，乐于与人沟通，思维活跃，具备的理解能力和口语表达能力，亲和力与服务意识；
    2、良好的沟通协调能力，抗压能力强，能吃苦耐劳；
    3、过往有相关实习经历的优先考虑；
    4、每周至少出勤3天，持续4个月或以上。

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  • 所属部门：梦幻事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
    2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
    3、负责管理层与一线员工的人力资源工作，进行组织诊断、绩效管理、人才发展方面提供有效的支持及解决方案；
    4、关注组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
    5、行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
    6、 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境。
    7、传承并打造符合公司文化味道的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度。

    职位要求：

    1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验；
    2、精通员工关系、企业文化等模块，擅长处理ER case；
    3、主动性及沟通能力强，善于营造积极的团队氛围；
    4、具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
    5、具备极强的责任心和执行力，能快速响应业务需求，团队协作意识强。

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  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    职位描述
    1.负责网易游戏相关一级部门相关区域整体人才供应和交付；
    2.负责招聘渠道管理优化，保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用；
    3.定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
    4.对接各部门核心主管，有效挖掘并管理招聘需求、明确用户画像，效率推进交付；
    5.协助主管进行人才管理、绩效管理、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

    职位要求：

    职位要求
    1.本科以上学历，3年及以上中大型企业人力资源招聘经验；
    2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握3种及以上人才测评或面试技巧；
    3.有较为丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验；
    4.思维敏捷，有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.有猎头从业背景，聚焦技术岗位招聘的优先。

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  • 所属部门：市场与渠道中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
    2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
    3、负责管理层与一线员工的人力资源工作，进行组织诊断，在招聘、绩效管理及组织人才发展方面提供有效的支持及解决方案；
    4、关注组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
    5、行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
    6、 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境。
    7、传承并打造符合公司文化味道的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度。

    职位要求：

    1、本科及以上学历，3-8年HRBP工作经验；
    2、在组织发展、绩效管理、人才培养、企业文化、至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
    3、主动性及沟通能力强，善于营造积极的团队氛围；
    4、具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
    5、具备极强的责任心和执行力，能快速响应业务需求，团队协作意识强。

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  • 所属部门：市场与渠道中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、从事组织和人才发展研究分析，提供专业化管理解决方案，包括但不限于：组织诊断与组织设计、组织变革、人力资源效能、人才梯队、人才晋升、绩效管理等
    2、针对标杆企业开展信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推动组织优化，激发组织与人才活力。
    3、结合内部不同业务、部门的特点和发展需求，为组织与管理优化输出专业建议。推动组织与管理优化举措落地实施。

    职位要求：

    1、5年HR从业经验，善于收集、分析与总结。
    2、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力，熟悉使用组织管理工具方法，出色的工作推动能力。
    3、优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向，自驱。
    4、互联网大厂背景优先，咨询行业经验加分，热爱游戏加分。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：实习

    职位描述：

    1. 协助招聘经理完成游戏人才寻访、资料整理、电话邀约等工作；
    2. 协助完成各类招聘数据整理和分析；
    3. 协助完成其它支持性工作；

    职位要求：

    1、熟练使用excel，了解基本函数公式；
    2、热爱招聘，有招聘工作经验优先；
    3、性格沉稳，细心，抗压能力强，有上进心，能适应快速的工作节奏；
    4、大三及研二优先，稳定实习4个月及以上优先，能全勤的同学优先考虑；
    PS：包三餐

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  • 所属部门：艺术设计中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求。
    2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。
    3、进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，搭建人才梯队。
    4、行业/标杆研究，关注新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案。
    5、 推动绩效管理、职级晋升等落地，识别关键问题并提供有效解决方案。
    6、 通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围。
    7、 开展员工满意度调查等，通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围

    职位要求：

    1、本科及以上学历，3年及以上的HRBP工作经验；
    2、在组织发展、企业文化、绩效、人才培养至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
    3、沟通能力强，善于营造积极的团队氛围
    4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
    5、具备极强的责任心，团队协作意识强。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：实习

    职位描述：

    1、发布招聘信息，负责招聘渠道的管理和维护；
    2、通过各种方式主动搜索联系候选人，进行意愿沟通
    3、安排候选人面试，负责面试者的接待和面试跟进；
    4、负责候选人信息的登记、整理和汇总；
    5、协助招聘项目的运营；

    职位要求：

    1. 全日制本科及以上在读学生，能尽快入职，一周4天及以上，至少实习3个月；
    2. 有猎头相关实习经验/技术类招聘实习经验/参加过大型科研比赛的同学优先；
    3. 做事积极主动，抗压能力强。
    4.具有较强的电脑操作能力，熟练使用word, excel, power point等（信息汇总：文档或表格数据输出）

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、 负责公司招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、招聘质量分析和提升等工作；
    2、 负责网易游戏（互娱）面试官运营体系搭建和运营，包括面试官培训和面试委员会运营；
    3、 负责/协助网易游戏（互娱）制度流程规范建设工作；
    4、 负责/协助网易游戏招聘数字化和系统化建设工作，帮助前端完成招聘目标；

    职位要求：

    1、 全日制本科及以上学历，专业不限；
    2、3年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验，具备顾问和HR实务工作复合背景者优先；
    3、在素质模型建设、招聘甄选测评，面试官培训等某个领域有较强专业积累，有成功项目经验；
    4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力，逻辑思维清晰，善于进行方法论的归纳和体系建设，能进行有效的知识管理；

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、从事组织和人才发展研究分析，提供专业化管理解决方案，包括但不限于：组织诊断与组织设计、组织变革、人力资源效能、人才梯队、人才晋升、绩效管理等
    2、针对标杆企业开展信息收集、分析与总结，结合外部管理实践制定相应策略并推动组织优化，激发组织与人才活力。
    3、结合内部不同业务、部门的特点和发展需求，为组织与管理优化输出专业建议。推动组织与管理优化举措落地实施。

    职位要求：

    1、5年HR从业经验，善于收集、分析与总结。
    2、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力，熟悉使用组织管理工具方法，出色的工作推动能力。
    3、优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向，自驱。
    4、互联网大厂背景优先，咨询行业经验加分，热爱游戏加分。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    1、定向开展市场调研，建立行业信息库，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。
    2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析，结合各业务单元运营情况，评估薪酬的匹配性，并提供管理调控建议。
    3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化，输出有价值的人才保留和激励建议，并负责实施。

    职位要求：

    1、本科以上学历，五年以上相关工作经验，互联网行业背景优先；
    2、思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力，数据处理能力强；
    3、有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强；
    4、熟悉激励方法论，具备良好的薪酬福利管理、分析知识。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：全职

    职位描述：

    职位描述
    1. 协助主管在组织、人才、文化等方面提供HR专业解决方案。
    2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并能洞察所支持业务团队在HR的需求；
    2. 关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
    3. 推动公司HR项目在组织内的落地，并且能够独立完成项目；

    职位要求：

    1. 本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
    2. 5年及以上HR经验，至少3年以上HRBP专职岗位经验；熟悉HR领域中的1-2个模块优先考虑，互联网公司背景优先；
    3. 优秀的人际沟通能力，有成就他人的动机；
    5. 善于以终为始整合驱动资源，出色的多任务、多角色平衡能力。

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  • 所属部门：运营中心

    工作性质：实习

    职位描述：

    1. 负责支持招聘工作，包括但不限于协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计等；
    2.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等；
    3.协助各部门组织相关工作；

    职位要求：

    1.在校生，本科及以上学历，研一研二的优先考虑；
    2.有较强的组织、协调及管理能力，逻辑思维良好，学生干部优先；
    3.具有较强的沟通能力和亲和力；
    4.具有较强的电脑操作能力，熟练使用word, excel, power point等；
    5.执行力强，有招聘或培训经历者优先；
    6.至少实习三个月以上。

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  • 所属部门：运营中心

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.负责运营/产品/职能中高端人才的招聘工作；
    2.负责招聘的全流程工作，包括把握招聘需求，人才寻聘，组织面试，人才评估，意向沟通，背景调查等；
    3. 熟悉互联网（直播/游戏/电竞赛事等）业务，建立和开拓适合对应业务的招聘渠道；
    4.开展项目性的招聘工作，如海外校园招聘、海外人才专场招聘等。

    职位要求：

    1.4年以上招聘工作经验，对于互联网岗位招聘熟悉，行业中有较多的人脉资源；
    2.性格开朗，优秀的口语表达能力，领悟能力强，积极主动，抗压能力强；
    3.熟悉互联网布局特点，拥有互联网行业资源/猎头经验优先。

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  • 所属部门：运营中心

    工作性质：外包性质

    职位描述：

    1.负责网易游戏相关事业部整体人才供应和交付，明确招聘需求，高效推进招聘工作；
    2.负责招聘渠道管理优化，保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用；
    3.定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，拟定并落实改进措施；
    4. 主动探索开展招聘专项项目，深入业务，提高招聘效率；

    职位要求：

    1.本科及以上学历，1-3年工作经验；
    2.熟练掌握各种招聘渠道的应用，熟悉招聘全流程工作；
    3.思维敏捷，较强的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力
    4.有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先，有猎头从业经验优先

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  • 所属部门：网易游戏学院

    工作性质：全职

    职位描述：

    1.根据所负责的BU制定具体的招聘策略、招聘计划；
    2.负责相关领域人力资源市场分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才；
    3.统筹负责相关部门的具体招聘工作，包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等，持续提升招聘效率；
    4.关键角色如面试官、用人经理的赋能、培养、帮助。

    职位要求：

    1.本科以上学历，5年以上中大型企业招聘相关经验，互联网/游戏行业优先；
    2.组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作，精通招聘；
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验者优先；
    4.有良好的自驱力，具备良好的沟通能力和抗压能力；
    5.聪明，善于学习与创新。

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  • 所属部门：在线游戏事业部

    工作性质：实习

    职位描述：

    1、支持网易互娱的招聘工作，进行职位需求匹配，深刻了解职位要求，定向搜寻高质量简历，与候选人深入沟通意向、基础的数据信息整理等相关工作，能独立为所招聘的岗位负责；
    2、利用网易内部的招聘系统与平台协助招聘专项的策划及开展，并协助开展人力资源部其他模块日常工作；
    3、完成上级安排的其它支持性工作。

    职位要求：

    1、2022届在校生，本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
    2、良好的口语表达能力，亲和力与服务意识；沟通协调能力，抗压能力强，能吃苦耐劳；
    3、熟悉office系列软件、精通Excel；
    4、实习时间不少于4个月，每周至少出勤4天；
    4、对招聘的意愿和热情，善于沟通、坚韧抗压、自我驱动性较强；
    5、热爱游戏，性格开朗，乐于与人沟通，思维活跃。

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