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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    你将会迎接以下挑战:
    -结合企业人才战略方向,推进校园雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;
    -参与校园招聘项目制定,运用数据化、产品化思维与校招团队共同达成招聘目标;
    -明确区域校园关系的重点合作学校、院系,建设并维护目标院校关系;
    -主导并推动目标院校校园活动、校企合作项目、校园大使项目等;
    -拓展及运营校园宣传渠道,提升校内宣传覆盖的精准度与深度;

    职位要求:

    期待这样的你:
    -有意愿在游戏行业长期发展;
    -3年及以上大型企业校园项目相关经验;
    -具有高校资源,熟悉校园招聘流程、校企合作、校园大使等校园关系项目;
    -积极主动、强推动力与执行力,具备抗压性;
    -优秀的项目管理能力、团队合作能力,良好的跨部门沟通与协调组织能力;

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、海外、国内专利申请相关工作,主要包括游戏产品的专利挖掘、专利申请文件审核、专利申请文件撰写工作等;
    2、专利分析相关工作,主要包括面向产品提供侵权风险分析、侵权规避设计等;
    3、专利调研&监控工作,主要包括专项专利调研分析、竞争对手专利监控;
    4、专利复审、无效、公众意见相关工作,主要包括检索、文书撰写等;
    5、专利培训工作,主要包括面向产品进行专利知识的培训。

    职位要求:

    1、诚实,正直,有责任心;能吃苦耐劳,抗压能力强; 具备扎实的专利功底,具备较好的逻辑思维,沟通表达和组织协调能力;对游戏行业法律工作有浓厚兴趣。
    2、硕士及以上学历,必须有IT相关专业学历背景,有IT相关本科学历背景的法律/法学硕士优先。
    3. 两年以上专利代理人或专利审查员工作经验,能独立、高质量地处理美国专利申请事务优先。
    4、取得专利代理人资格证书。
    5、英语六级或相当于六级以上水平,能以英文作为工作语言优先。
    6、熟悉基本电脑操作和互联网应用,游戏高手或热爱游戏者优先。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    职位描述
    1.游戏方向业务的高管及战略人才引进;
    2. 游戏相关行业市场洞察,竞对分析 ;
    3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理;
    4. 参与猎聘方法流程制度的优化赋能。

    职位要求:

    职位要求
    1. 全日制统招本科及以上学历;
    2. 至少2年以上的游戏行业招聘经验,热爱游戏行业,有过高端岗位招聘经验;
    3. 游戏公司招聘HR或者游戏行业猎头背景优先;
    4.有过Mapping项目经验佳;
    5. 聪明,学习力强,有结构化思维能力,追求卓越,乐于合作;
    6. 观念正向,心态乐观,抗压性好,责任感强,有强烈的成就导向。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责网易游戏核心工作室/核心项目的产研类人才招聘;
    2.招聘流程运营及渠道拓展和运营;
    3.高端人才招聘及难度职位攻坚;
    4.研究业务人才需求以及行业人才市场的分布和变化趋势,设置高效率的定制化解决方案。

    职位要求:

    1.统招本科以上学历;
    2.有4到8年的招聘/猎头的经验,熟悉并热爱游戏/互联网行业;
    3.有快速学习能力,自驱力,逻辑思维能力,业务理解力和解决问题能力;
    4.擅长开源,有人才地图经验优先,负责过大批量招聘,擅长产品类招聘优先。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:实习

    职位描述:

    *协助日本区域招聘工作,包括日本地区招聘渠道探索性尝试协助,各类文档及口语翻译,沟通会议资料准备,负责面试安排,简历初步搜索以及意向沟通等;
    *组织文化建设:包括部门员工活动策划及跟进、协助其他员工福利事项;
    *协助开展人力资源部其他模块日常工作。

    职位要求:

    *本科及以上学历;
    *日语流利,能完成翻译、口语沟通等工作,有日本留学经验优先;
    *性格开朗,乐于与人沟通,思维活跃,具备优秀的理解能力和口语表达能力,亲和力与服务意识;
    *良好的沟通协调能力,能够承受较强的工作压力;
    *一周能够到岗4-5个工作日。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、游戏竞品人才地图绘制与情报机制建立,游戏相关人才市场分析,为业务和前端招聘输送人才报告;
    2、战略人才发掘与引进,并阶段性负责核心项目的中高端人才招聘工作,根据部门业务规划,完成招聘目标;
    3、负责或支持网易游戏猎头RPO,网站,新媒体等招聘渠道的开拓和深度运营;
    4、负责或支持面试官项目,包括面试官池运营,面试规范建设,面试官培训等工作。

    职位要求:

    1、 全日制本科及以上学历;
    2、3年及以上游戏、互联网行业甲方或乙方招聘经验,熟悉游戏人才市场行情,具备人才地图绘制经验;
    3、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验;
    4、 优秀的资源整合能力,上进心强,能适应快速的工作节奏;

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责事业部中高端岗位招聘,包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等,持续提升招聘效率;
    2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理、优化、开源招聘渠道,精准定位所需人才;
    3.负责统筹人才mapping等招聘项目开展,支持招聘运营组工作,支持招聘团队效能提升。

    职位要求:

    1.全日制本科及以上学历,4年以上中大型企业或猎头招聘相关经验,互联网/游戏行业优先,猎头背景优先;
    2.有中高端岗位的招聘经验;英语流利优先;
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验者;
    4.有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力,热爱游戏;

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据人力资源规划和业务发展情况,跟踪完善绩效管理体系,设计绩效管理方案,并负责绩效模块的日常管理和落地;
    2、根据不同阶段绩效管理要求,向业务赋能,协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程,提升组织效能;
    3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果,建立绩效信息库,开展后续跟踪、评估、与优化工作,为业务部门人事决策提供支持;
    4、跟踪分析业务人员配置和发展,开展员工职业发展建设及职级评审项目,完善职级体系的系统化管理;
    5、根据业务发展战略,对内部组织和外部行业标杆做组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

    职位要求:

    1、大型互联网公司绩效管理五年及以上工作经验,在组织发展领域有心得沉淀;
    2、具备互联网思维,逻辑清晰,心态开放,善于学习和创新,愿意倾听和分享;
    3、工作积极主动,具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感,优秀的沟通能力和解决问题能力;
    4、具备娴熟的沟通协调技巧,具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。

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  • 所属部门:用户体验中心

    工作性质:实习

    职位描述:

    【职位介绍】
    1.根据给定的文本、图像、语音等材料,按照要求进行标注和识别;
    2.根据游戏视频能分析出游戏角色的不合理/异常行为并给出理由;
    3.工作效率高,保证标注结果的准确率、合格率;
    4.有效地汇报进度和反馈数据问题,善于与其他部门进行团队合作。

    职位要求:

    【职位要求】
    1.全日制大专及以上学历,熟悉微软办公室套件的使用;
    2.玩过《猫和老鼠》网易手游,段位铂金以上,至少对战200场;
    3.对文本、图像等数据内容敏感,有良好的阅读理解能力;
    4.主动学习,沟通和表达顺畅,认真负责有耐心;
    5.具有安全保密意识,不传播工作内容;
    6.有游戏经验者或有数据标注者优先;
    7.面向2021年及以后毕业的在校生,每周至少可以实习3天,至少实习3个月(可保证6个月者优先)

    【简历投递要求】
    1、本岗位对游戏经历有一定要求,请在简历中注明自己玩过的游戏;
    2、简历命名格式:职位(期望地点)-姓名-学校-专业-到岗时间-每周实习几天(限工作日)-实习几个月(时间长者优先考虑)-毕业时间-招聘信息来源

    【实习地点】
    广州市天河区科韵路棠下网易大厦

    【其他信息】
    实习补贴:3000元/月,免费三餐+下午茶+健身房

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、 负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、招聘质量分析和提升等工作;
    2、 负责网易游戏(互娱)面试官运营体系搭建和运营,包括面试官培训和面试委员会运营;
    3、 负责/协助网易游戏(互娱)编制管理工作;
    4、 负责/协助网易游戏招聘渠道建设或人才mapping项目,帮助前端完成招聘目标;

    职位要求:

    1、 全日制本科及以上学历,专业不限;
    2、3年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验,具备顾问和HR实务工作复合背景者优先;
    3、在素质模型建设、招聘甄选测评,面试官培训等某个领域有较强专业积累,有成功项目经验;
    4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力,逻辑思维清晰,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理;

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