社会招聘

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、 负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、招聘质量分析和提升等工作;
    2、 负责网易游戏(互娱)面试官运营体系搭建和运营,包括面试官培训和面试委员会运营;
    3、 负责/协助网易游戏(互娱)制度流程规范建设工作;
    4、 负责/协助网易游戏招聘数字化和系统化建设工作,帮助前端完成招聘目标;

    职位要求:

    1、 全日制本科及以上学历,专业不限;
    2、3年或以上人力资源顾问公司或总部规划岗经验,具备顾问和HR实务工作复合背景者优先;
    3、在素质模型建设、招聘甄选测评,面试官培训等某个领域有较强专业积累,有成功项目经验;
    4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力,逻辑思维清晰,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理;

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责网易互娱相关一级部门相关区域整体人才供应和交付;
    2.负责招聘渠道管理优化,保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用;
    3.定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;
    4.对接各部门核心主管,有效挖掘并管理招聘需求、明确用户画像,效率推进交付;
    5.协助主管进行人才管理、绩效管理、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

    职位要求:

    1.全日制统招本科及以上学历;
    2.4年及以上人力资源招聘经验,游戏行业优先;
    3.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,熟练掌握三种及以上人才测评或面试技巧;
    4.有较为丰富的Mapping经验和人才猎聘经验;
    5.思维敏捷,观念正向,责任感强,同时有很强的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、从事组织和人才发展研究分析,提供专业化管理解决方案,包括但不限于:组织诊断与组织设计、组织变革、人力资源效能、人才梯队、人才晋升、绩效管理等
    2、针对标杆企业开展信息收集、分析与总结,结合外部管理实践制定相应策略并推动组织优化,激发组织与人才活力。
    3、结合内部不同业务、部门的特点和发展需求,为组织与管理优化输出专业建议。推动组织与管理优化举措落地实施。

    职位要求:

    1、5年HR从业经验,善于收集、分析与总结。
    2、具备敏锐的行业洞察和管理实践分析能力,熟悉使用组织管理工具方法,出色的工作推动能力。
    3、优秀的口头和书面沟通表达能力,领悟力强、用户导向,自驱。
    4、互联网大厂背景优先,咨询行业经验加分,热爱游戏加分。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    职位描述
    1.负责网易游戏相关一级部门相关区域整体人才供应和交付;
    2.负责招聘渠道管理优化,保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用;
    3.定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;
    4.对接各部门核心主管,有效挖掘并管理招聘需求、明确用户画像,效率推进交付;
    5.协助主管进行人才管理、绩效管理、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

    职位要求:

    职位要求
    1.本科以上学历,3年及以上中大型企业人力资源招聘经验;
    2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,熟练掌握3种及以上人才测评或面试技巧;
    3.有较为丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验;
    4.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.有猎头从业背景,聚焦技术岗位招聘的优先。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据公司或部门的人才发展计划,提出团队发展及学习解决方案,并推动各项人才培养项目在事业部内的组织和实施,跟踪项目效果,不断迭代改进;
    2、运用学习手段及组织发展工具支持业务部门的发展及业务变革;
    3、参与人才发展项目中个人成长、沟通合作、思维技能及基础管理技能内部课程及微课的研发,并承担授课任务;
    4、对内部导师及讲师体系进行管理,培养导师、讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;
    5、有组织/业务经验萃取,微课开发,E-Learning相关经验的为佳;

    职位要求:

    1、具有良好的逻辑思维能力、学习能力、善于总结和分享;
    2、思维敏捷,愿意接受挑战;
    3、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;
    3、具备通用软技能或基础管理技能类课程授课经验,接受过5门以上专业培训机构的培训课程(并获得培训结业证书);
    4、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;
    5、本科或以上学历,在互联网或科技公司有培训发展工作经验。

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  • 所属部门:奇点事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,并能洞察所支持业务团队在HR方面的需求;
    2. 提供人力资源规划、组织发展、干部管理、绩效管理、文化氛围等建设方面的HR专业解决方案;
    3. 协助业务主管,积极促成目标、政策、制度、规划等在团队中并取得上下共识;
    4. 关注人才梯队稳定性与组织健康度,与员工持续的沟通与反馈,提升组织整体效能。

    职位要求:

    1. 本科及以上学历;
    2. 6年及以上HRBP相关工作经验,对于组织文化建设及团队氛围营造有经验者优先;
    3. 熟悉游戏行业,对于游戏行业相关岗位有一定了解优先;
    4. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
    5. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于以终为始整合驱动资源,出色的多任务、多角色平衡能力。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、定向开展市场调研,建立行业信息库,监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。
    2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析,结合各业务单元运营情况,评估薪酬的匹配性,并提供管理调控建议。
    3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化,输出有价值的人才保留和激励建议,并负责实施。

    职位要求:

    1、本科以上学历,五年以上相关工作经验,互联网行业背景优先;
    2、思维严谨,具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力,数据处理能力强;
    3、有强烈的学习精神,注重团队协作,积极主动,沟通表达能力强;
    4、熟悉激励方法论,具备良好的薪酬福利管理、分析知识。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 协助主管作出组织诊断,人才建设等方面的工作,并提供HR专业解决方案。
    2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,并能洞察所支持业务团队在HR的需求;
    2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
    3. 推动公司HR项目在组织内的落地,并且能够独立完成项目;

    职位要求:

    1. 本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;
    2. 6-8年及以上HR工作经验,有咨询公司3年以上工作经验和企业OD经验;互联网公司背景优先;
    3. 优秀的人际沟通能力,有成就他人的动机;
    5. 善于以终为始整合驱动资源,出色的多任务、多角色平衡能力。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    职位描述
    1. 协助主管在组织、人才、文化等方面提供HR专业解决方案。
    2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,并能洞察所支持业务团队在HR的需求;
    2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
    3. 推动公司HR项目在组织内的落地,并且能够独立完成项目;

    职位要求:

    1. 本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;
    2. 5年及以上HR经验,至少3年以上HRBP专职岗位经验;熟悉HR领域中的1-2个模块优先考虑,互联网公司背景优先;
    3. 优秀的人际沟通能力,有成就他人的动机;
    5. 善于以终为始整合驱动资源,出色的多任务、多角色平衡能力。

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  • 所属部门:网易游戏学院

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、根据公司战略或部门人才发展计划,策划&统筹人才培养项目,并不断迭代改进;
    2、负责网易游戏专业培训体系的搭建和维护,针对不同受众定制培训发展计划;
    3、致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训转化,支持业务发展;
    4、建设网易游戏学院内外部品牌,协作高校合作及外部运营工作。

    职位要求:

    1、有3-5年培训或人才发展方向从业经验,互联网或者游戏行业从业者优先;
    2、拥有扎实的培训专业基础,有大型培训项目策划统筹经验;
    3、具有良好的逻辑思维能力、学习能力,对新鲜事物有强烈的好奇心;
    4、优秀的沟通、组织和团队合作能力,有亲和力和责任心;
    5、热爱游戏,对游戏市场有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏;
    6、语言能力出众者,愿意在培训方向上长期发展者优先;

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责深入了解业务逻辑、商业模式,为业务建立科学的核算模型,归集成本收入数据。
    2、向业务提供定制化的核算分析,包括预算管理,成本分析、效益分析、投资回报等。
    3、作为业务合作伙伴(BP)主动挖掘和解决经营管理需求,制定效益优化策略,协助提升业绩,包括评估预测、成本管控、盈利优化等。

    职位要求:

    1、本科以上学历,三年以上工作经验,具备经营分析、管理咨询、投资经验优先。
    2、工作富有责任心和主动意识,能从业务角度解决问题,具备跨部门沟通汇报能力。
    3、对游戏和周边行业有热情,有志从事经营分析,与业务共同成长。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责业务部门和项目的业务经营规划分析(FP&A),包括预算管理,研发和运营分析、效益分析、投资回报等。
    2、作为业务合作伙伴(BP)主动挖掘和解决经营管理需求,制定效益优化策略,协助提升业绩,包括评估预测、成本管控、盈利优化等。
    3、对战略和新兴业务开展专项工作,包括市场调研、核算体系搭建、规划落地执行,为业务开展提供支撑和决策依据。
    任职要求:

    职位要求:

    1、本科以上学历,三年以上工作经验,具备经营分析、管理咨询、投资经验优先。
    2、工作富有责任心和主动意识,能从业务角度解决问题,具备跨部门沟通汇报能力。
    3、对游戏行业有热情,有志从事经营分析,与业务共同成长。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    工作职责:
    1、负责对不同业务单元进行专业的财务和商业分析,包括但不限于经营分析、预算管理、资源调控、中短期战略规划建议等。定期向各级管理层提供分析报告。
    2、深入业务单位内部,全面分析运营情况。结合预算规划,跟踪评估成本资源投入与效益,并提供调控建议 。
    3、从业务、财务、行业等多信息维度,为新业务模式的建立、战略布局和投入等提供决策依据和风险提示。
    4、参与完善内部成本管理流程,优化预算管理和风控体系,推动相关管理流程的升级和系统化。

    职位要求:

    1、本科以上学历,五年以上相关工作经验。
    2、逻辑性强,对数据敏感,具备较强的研究分析、问题解决、商业洞察能力。
    3、对游戏行业感兴趣,乐于和业务接触,前瞻性的了解业务动态。
    4、具备跨部门沟通能力,责任感强。有优秀的职业道德和团队合作精神。

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、深入业务部门,了解业务战略与目标,为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施;
    2、主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
    3、负责管理层与一线员工的人力资源工作,进行组织诊断,在招聘、绩效管理及组织人才发展方面提供有效的支持及解决方案;
    4、关注组织关键人才的培养、发展和提升,根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系,建设和培养人才梯队;
    5、行业/标杆研究,关注市场新型组织形态研究,并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案;
    6、 熟悉劳动法相关知识,对各类用工风险,进行系统性的预防并参与解决,创造良好的工作环境。
    7、传承并打造符合公司文化味道的团队,建设良好的组织氛围,提升员工满意度。

    职位要求:

    1、本科及以上学历,3-8年HRBP工作经验;
    2、在组织发展、绩效管理、人才培养、企业文化、至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
    3、主动性及沟通能力强,善于营造积极的团队氛围;
    4、具有统筹管理的经验,能出色的完成多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
    5、具备极强的责任心和执行力,能快速响应业务需求,团队协作意识强。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    岗位要求:
    1、承接业务战略导向,根据游戏业务和人才特点,分析诊断当前激励分配体系,完成激励体系顶层设计与策略制定。
    2、关注游戏市场趋势,持续研究行业领先实践和方法论,基于公司管理需求为内部激励分配体系设计提供专业意见与洞察。
    3、对业务进行相应的激励方案支持,跟踪监测激励方案的执行效果,在实操中不断精进,对政策、流程持续优化。

    职位要求:

    任职资格:
    1、熟悉互联网企业或其他智力密集型企业的激励机制,熟悉各类型激励工具的设计与应用,具有较好的专业知识及实践经验,擅长奖金激励、奖金包设计、搭建奖金激励体系等领域者优先。
    2、具备较强的逻辑能力及数据敏感性,优秀的综合分析能力与表达功底,善于思考;扎实、稳健、严谨,自驱。
    3、8年以上从业经验,有大型互联网、高科技激励体系设计经验或者咨询公司大型企业激励项目经验者优先。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据公司的人力资源规划制定网易游戏相关事业部的招聘策略、招聘计划;
    2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;
    3.负责招聘体系建设及相关的优化,提升招聘效率;
    4.推动招聘体系建设和持续优化。

    职位要求:

    1.本科以上学历,5年及以上从事大型游戏/互联网企业人力资源团队管理经验;
    2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作,精通招聘;
    3.有丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验;
    4.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.视野开阔,人脉广阔,有游戏行业相关招聘经验为佳。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:实习

    职位描述:

    1. 负责支持招聘工作,包括但不限于协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计等;
    2.负责人力资源相关工作的运营,包括但不限于员工关系管理、培训等;
    3.协助各部门组织相关工作;

    职位要求:

    1.在校生,本科及以上学历,研一研二的优先考虑;
    2.有较强的组织、协调及管理能力,逻辑思维良好,学生干部优先;
    3.具有较强的沟通能力和亲和力;
    4.具有较强的电脑操作能力,熟练使用word, excel, power point等;
    5.执行力强,有招聘或培训经历者优先;
    6.至少实习三个月以上。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    职位描述
    1.负责网易游戏相关一级部门相关区域整体人才供应和交付;
    2.负责招聘渠道管理优化,保障优秀人才的持续吸引、供应、甄选和录用;
    3.定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;
    4.对接各部门核心主管,有效挖掘并管理招聘需求、明确用户画像,效率推进交付;
    5.带领招聘团队,进行人才管理、绩效管理、组织氛围建设等。

    职位要求:

    职位要求
    1.本科以上学历,8年及以上中大型企业人力资源招聘经验;
    2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,熟练掌握3种及以上人才测评或面试技巧;
    3.有较为丰富的mapping经验和人才项目猎聘经验;
    4.思维敏捷,有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力;
    5.有猎头从业背景,聚焦技术岗位招聘的优先。

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  • 所属部门:在线游戏事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责已授权项目的跨部门协作,跟进相关进度,保证项目工作的推进实施;
    2、根据部门业务需求对授权相关行业进行市场资料收集、调研与分析当前的行业趋势、数据,反馈市场热点商品及事件;
    3、负责部门各类合同及其他文件资料的管理;
    4、负责跟进应收账款的相关进度以及项目上各类财务流程的跟进;
    5、协助上级完成项目情况总结、统计制表、汇报文档等工作。

    职位要求:

    1、大学本科或以上学历,一年以上工作经验;
    2、工作积极主动、有责任心、条理清晰、严谨细致,沟通协调能力强,有较好的理解能力和学习能力;
    3、熟练操作OFFICE办公软件,精通EXCEL、PPT。

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  • 所属部门:梦幻事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、深入业务部门,了解业务战略与目标,为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施;
    2、主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
    3、负责管理层与一线员工的人力资源工作,进行组织诊断,在招聘、绩效管理及组织人才发展方面提供有效的支持及解决方案;
    4、关注组织关键人才的培养、发展和提升,根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系,建设和培养人才梯队;
    5、行业/标杆研究,关注市场新型组织形态研究,并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案;
    6、 熟悉劳动法相关知识,对各类用工风险,进行系统性的预防并参与解决,创造良好的工作环境。
    7、传承并打造符合公司文化味道的团队,建设良好的组织氛围,提升员工满意度。

    职位要求:

    1、本科及以上学历,3-5年HRBP工作经验;
    2、在组织发展、绩效管理、人才培养、企业文化、至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
    3、主动性及沟通能力强,善于营造积极的团队氛围;
    4、具有统筹管理的经验,能出色的完成多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
    5、具备极强的责任心和执行力,能快速响应业务需求,团队协作意识强。

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