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  • 招聘人数

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 负责产品在东南亚地区的营销推广工作,完成策略、方案、执行、追踪的全流程;
    2. 能从产品和用户特征出发,结合当地文化,综合使用在地资源,制造创意性营销话题/事件,并对效果进行跟踪优化;
    3、熟悉东南亚,熟悉当地游戏运营现状,对产品本地化运营有自我见解,并向产品建议和推进实施;
    4、关注内容跟数据的结合效应,跟数据同事紧密配合分析数据并及时调整内容输出。

    职位要求:

    1. 英语可作为工作语言。擅长马来西亚语/印尼语等任一小语种更佳;
    2. 曾在东南亚至少执行过一款以上游戏产品的发行工作,且了解发行各模块的全流程;
    3. 熟悉东南亚地区文化,有清晰的玩家群体、游戏行业洞察;
    4. 热爱游戏,SLG类游戏爱好者更佳;
    5. 具备互联网营销思维,主动关注热点事件和话题。

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  • 所属部门:天下事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 负责手游客户端功能开发;
    2. 负责游戏关卡、物理、角色等游戏功能开发;
    3. 负责完成UGC平台及编辑器开发与迭代;
    4. 对项目客户端性能问题定位和优化;

    职位要求:

    1. 本科及以上学历,3-7年游戏客户端开发经验;
    2. 熟练掌握C/C++,熟练使用Python/Lua优先,
    3. 熟练掌握常用的数据结构和算法,有良好的软件结构设计和实现能力;
    4. 有3D游戏GamePlay开发经历,熟悉3C和3D物理;
    5. 良好的代码风格和编程习惯,热爱游戏,能承受压力;
    6. 有UGC及编辑器相关经验优先;

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  • 所属部门:用户体验中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、持续关注全球游戏动态,在主机、PC、移动游戏领域对游戏产品、品类进行深度研究,挖掘潜力方向;
    2、为公司的立项、投资等决策提供研究支持和方向性的建议,推动并跟踪战略决策的落地和发展;
    3、基于行业、公司和项目的现状与问题进行专题研究,输出有价值的洞察,为产品的设计、迭代提供建议。

    职位要求:

    1、3年以上分析(管理咨询、行业研究、战略研究、商业分析等)相关岗位经验;有游戏行业经验优先;
    2、具有与分析岗位匹配的成就动机:心态开放,乐于交流和接受反馈;自我驱动力强、且有较高的目标追求,能够积极学习并沉淀自己的研究方法和理念;富有求知欲、好奇心,乐于接触、 学习、钻研新鲜事物;
    3、具有优秀的逻辑思维、洞察能力;
    4、关注并热爱游戏行业,有比较丰富的游戏经历;
    5、优秀的沟通、项目管理、团队合作能力。

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  • 所属部门:用户体验中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.通过单品类深度分析或跨品类视角,立足于领先的游戏理解、思维及知识储备,协助互娱决策层进行战略规划并推进落地;
    2.对行业与品类机会进行洞察并且发散,形成立项机会的判断与推荐,并推动产品立项;
    3.联动多职能进行合作,产出多专业视角的观点。

    职位要求:

    1.本科及以上学历;
    2.5年以上工作经验,有游戏相关工作经验、拥有项目统筹经验优先,有顶级咨询公司/投行经验优先;
    3. 拥有日语、英语沟通能力者优先;
    4.拥有游戏行业广泛人脉资源者优先;
    5.拥有较强的自驱力与工作热情、对游戏行业充满热情者优先;
    6.对自己擅长的游戏有深厚的游理解与强大的游戏实战能力。

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  • 所属部门:Zen事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责游戏活动系统设计与落地跟进,配合游戏目标构建活动体系。
    2.围绕版本节点,结合当期主题定调,构建完整的版本活动规划和落地跟进。
    3.熟悉海外版本节奏,设计时兼顾海外全球版本,能完成产品的功能本地化工作。

    职位要求:

    1.二年及以上相关策划经验,负责过版本活动的设计和完整实际开发流程。
    2.对活动设计有较好的理解,能够较好的理解活动目的,在既定框架内充分发挥自己的想法和创意。
    3.有较强的主动性和执行推进能力,可以将版本方案切实落地的基础上,对活动氛围与活动表现有设计与把握的能力。
    4.善于沟通和推进,有团队合作精神,对工作有责任心,有较强抗压能力。
    5.游戏体验丰富,有海外游戏运营发行经验者为佳。

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.      根据网易游戏海外策略及产品发行计划,结合重点目标市场行业环境进行公关传播策划及内容把控管理;
    2.      海外媒体管理:了解海外游戏及媒体传播特性,结合产品类型规划最优目标市场媒体方案及创意性的传播计划,并为传播效果负责;
    3.      海外舆论管理,海外舆情监测:针对欧美、东南亚地区进行重点舆情监控及舆论管理;

    职位要求:

    1.      本科及以上学历,精通英语,熟悉欧美、东南亚文化及传播环境,具备知名互联网企业或公关传播工作经验者优先;
    2.      有舆情管理及舆情危机应对经验,了解海外传播区域敏感点与风险点;
    3.      有一定的抗压及快速执行能力,优秀的团队协作能力;
    4.      热爱游戏或二次元文化,有清晰的玩家群体、游戏行业洞察。

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:外包性质

    职位描述:

    1、参与游戏产品市场营销传播方案的创意策划,并配合落实执行;
    2、配合市场推广方案,参与平面、视频、同人、公关、网站的内容创意及执行;
    3、参与对接内部团队(营销、研发等),确保素材向内容稳定产出;
    4、负责对接设计执行团队(供应商),确保项目的进度和交付的质量;
    5、研究游戏用户的视觉喜好和流行趋势,共同提升团队的专业水平。

    职位要求:

    1、脑洞创意多,思维敏捷,执行效率高,团队协作能力良好,有责任心,做事细心;
    2、具备一定的设计功底,具备基本办公软件操作能力,熟练掌握PS、AI、PR等主流设计软件,具备一定图片和音视频处理能力;
    3、热爱游戏了解游戏,熟悉市场主流和人气游戏的用户审美喜好;决战平安京玩家优先;阴阳师IP和MOBA游戏擅长者优先;
    4、专业不限,广告艺术/市场营销相关优先,有较强的审美能力。
    注:本岗位为外包编制。

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责大型端游、主机游戏项目的海外商务合作和品牌营销工作,协助制定整体品牌营销策略及推广方案;
    2.针对全球各个重点市场、重点端游及主机发布平台制定商务合作方案及洽谈,统筹推进执行;
    3.了解海外区域端游及主机玩家需求(美日韩优先),能基于玩家和用户群体洞察和市场环境研究,提出有创意的营销见解及合作方案。

    职位要求:

    1.本科及以上学历,精通英语,熟悉欧美日韩区域;
    2.具备2年以上海外市场营销相关工作经验,跟进过Steam、主机等商务合作项目经验优先;
    3.熟悉海外端游商务合作模式及端游用户特性,能洞察玩家需求;
    4.具备良好的商务谈判及合作能力,文案撰写及语言表达能力;
    5.端游及主机游戏经验丰富,熟悉射击及Moba品类优先。

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.基于用户洞察与市场趋势参与制定相应的游戏营销策略;
    2.具备优秀的营销创意能力,基于策略与受众,持续规划并产出有吸引力的内容;
    3.审美力优秀,把控品牌向素材(包括视频、文字、视觉、H5、官网等内容),对实际产出负责;
    4.良好的沟通能力,统筹、管理各类供应商的创意项目协作,创意需求、规范制定输出,项目进度把控等。

    职位要求:

    1.本科以上学历,3年以上工作经历,广告、编导、设计相关专业优先;
    2.精通英语,熟悉欧美日韩区域,有与海外供应商创意项目合作经验优先
    3.有脑洞,有创意,会玩梗,在准确洞察用户的基础上能产出有共鸣的好内容;
    4.具备各类创意素材的把关能力与跟进经验;
    5.游戏经验丰富,熟悉射击端游、主机游戏、Moba游戏品类优先。
    (希望简历中附带个人作品)

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  • 所属部门:市场与渠道中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.根据项目所处阶段,结合产品推广主轴,定制游戏各大版本与日常节点的公关传播、线下活动、内容创意等,并跟进执行和落实;
    2.规划并跟进内容平台合作,制定营销计划,落地与推广;
    3.着重推进小红书、微博内容生态建设,搭建自己的kol内容体系;
    4.整合各方资源,包括但不限于职能部门、公关创意公司等资源,保证推广的顺利落地执行;
    5.跟踪推广效果,阶段性对营销活动进行复盘分析,并输出经验分享及优化方向。

    职位要求:

    1.熟悉派对及编辑器类游戏,有3年及以上从业经历;
    2.对传播创意、内容营销等方面有独到思考与丰富经历,可以敏锐把握市场;
    3.负责过IP合作\品牌合作\RP推广计划和落地经历,具备传播素材创意和把关能力(视频、海报、网站等跟进经验);
    4.具备优秀的自我驱动力、沟通能力、供应商管理能力及跨部门协作推动力。

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