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  • 招聘人数

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.配合产品美术总监制定游戏角色风格,输出角色制作模版和规范;
    2.具备角色原画设计能力,组织角色原画和角色制作人员开展工作;
    3.参与具体角色制作任务,审核外包提交的角色资源,指导外包制作;
    4.依据角色制作流程,参与审核;
    5.使用引擎编辑器控制角色最终游戏效果;
    6.积累和共享角色制作经验,编写课件并培养新人,分享设计经验。

    职位要求:

    1.热爱游戏,关注游戏体验,结合本岗位工作配合产品改进游戏体验;
    2.本科以上,美术相关类专业毕业,深厚的美术功底;
    3.三年以上角色原画设计经验,有主导团队开展设计工作经验者尤佳;
    4.有较强的综合分析能力,创新能力,准确理解工作需求并高效完成;
    5.有较强的责任心,工作投入度高,配合团队完成目标;
    6.熟练掌握该岗位所需软件,有较强的学习能力,主动研究或学习新的技术运用到工作中。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.配合产品美术总监制定游戏角色风格,输出角色制作模版和规范;
    2.具备角色原画设计能力,组织角色原画和角色制作人员开展工作;
    3.参与具体角色制作任务,审核外包提交的角色资源,指导外包制作;
    4.依据角色制作流程,参与审核;
    5.使用引擎编辑器控制角色最终游戏效果;
    6.积累和共享角色制作经验,编写课件并培养新人,分享设计经验。

    职位要求:

    1.热爱游戏,关注游戏体验,结合本岗位工作配合产品改进游戏体验;
    2.本科以上,美术相关类专业毕业,深厚的美术功底;
    3.三年以上角色原画设计经验,有主导团队开展设计工作经验者尤佳;
    4.有较强的综合分析能力,创新能力,准确理解工作需求并高效完成;
    5.有较强的责任心,工作投入度高,配合团队完成目标;
    6.熟练掌握该岗位所需软件,有较强的学习能力,主动研究或学习新的技术运用到工作中。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 根据业务战略,对业务实施组织诊断,为业务战略落地提供建议、规划并参与实施;
    2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施;
    3. 推动业务变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
    4. 组织文化氛围建设,传递公司核心价值观;建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
    5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
    6. 与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。

    职位要求:

    1. 大学本科或以上学历,英文流利加分;
    2. 6年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;
    3. 熟悉人力资源的流程体系;在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
    4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;
    5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。

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  • 所属部门:运营中心

    工作性质:实习

    职位描述:

    1.负责支持招聘工作,包括但不限于协调招聘计划,组织面试,面试结果跟进,招聘数据统计等;
    2.负责人力资源相关工作的运营,包括但不限于员工关系,员工培训等;
    3.协助各部门组织相关工作。

    职位要求:

    1.全日制大学在校学生,大三,研一研二的优先考虑;
    2.对人力资源有较深的理解或者浓厚的兴趣;
    3.积极主动,踏实,具备较强的沟通能力和抗压能力;
    4.具有较强的电脑操作能力,熟练使用Word, Excel, PPT等;
    5.可尽快入职,实习至少6个月以上,每周到岗四天或者以上。

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  • 所属部门:质量保障中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、负责管理团队,带团队根据需求编写需求分析、测试点、测试用例。 对产品进行功能性测试、数值测试、性能测试、自动化测试等日常质量保障;
    2、负责发现和推动解决项目中的进度、流程、质量风险,并能对项目提出合理化建议。

    职位要求:

    1、计算机相关专业本科或以上学历;
    2、熟悉测试的基本理论和方法,有互联网公司的测试工作经验和带领团队经验尤佳;
    3、有较强的规划及协调能力,积极主动,心里素质良好,抗压能力强,能够承担高强度的工作;
    4、具备良好的沟通能力,在项目推进,跨职能沟通方面有较多经验;
    5、熟悉游戏,对游戏类社区有深刻认知的优先考虑。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1、制定动作设计标准和规范;
    2、制定动作设计任务,参与审核外包提交的动作资源,指导外包制作;
    3、优化动作生产、设计流程与效率;
    4、与游戏其他环节紧密合作,确保项目进展方向符合预期;
    5、管理动作团队人员,负责动作人才培养。

    职位要求:

    1、热爱游戏,关注游戏体验,结合本岗位工作配合产品改进游戏体验;
    2、5年以上动画设计经验,至少具备2年主导团队开展动作设计的工作经验;
    3、有较强的综合分析能力,创新能力,准确理解工作需求并高效完成;
    4、有较强的责任心,工作投入度高,带领团队完成目标;
    5、较强的学习能力,主动研究或学习新的技术运用到工作中;
    6、精通动作编辑器并该掌握该岗位所需软件。

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  • 所属部门:CC直播事业部

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责密室机关内部机械结构分解图/传感器外设施工程图设计与制作;
    2.负责与第三方公司的施工对接、沟通、审核等工作;
    3.项目搭建落地阶段的效果、调试及质量把控工作,跟进项目验收;
    4.定期调研全国各地密室主题机关设计并整理反馈。

    职位要求:

    1.工业设计、机械自动化、电气自动化相关专业;
    2.能独立完成二维效果图及三维建模、渲染,使用CAD及相关软件完成生产设计图纸,并优化设计方案;有工程建造全程跟进现场,独立解决技术问题的相关项目经验;
    3.熟悉电气控制理论、了解各传感器性能及机械传动,液压、气压相关知识,及其使用方法,工程建造期间,全程跟进现场,独立解决项目相关技术问题;
    4.有密室机关设计、机械设计、机电工业化设计相关项目经验优先考虑。

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  • 所属部门:用户体验中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1.负责交互小组人员的管理、培训和交互作品的质量把关;
    2.和产品经理直接沟通,根据产品需求,设计出适合的UI交互解决方案;
    3.配合开发制作,与界面美术、程序合作将交互功能开发上线;
    4.能够深入分析评估一套产品的界面设计优缺点,为产品界面开发提供参考或优化方向;
    5.深入理解交互思想和基本原则,掌握交互设计必要技能;
    6.能够与上下游职位良好配合,把握策划需求,向视觉设计师和程序沟通传递设计思。

    职位要求:

    1.本科及以上学历,优秀的设计表达能力,热爱做设计;
    2.学习能力强,观察力敏锐,能不断学习吸收最新流行设计趋势;
    3.具有良好的需求把握和逻辑分析能力,善于沟通表达;
    4.熟练使用Photoshop,Illustrator、Flash等相关软件,掌握流程图、线框图等交互设计方法;
    5.五年以上手机(终端类)产品交互设计经验,全程独立负责过2-3款以上的手机或平板类应用的交互设计,熟悉手机操作系统(iOS、Andriod)交互特征,有成熟作品;
    6.热爱游戏,愿意投身游戏行业。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    职位描述
    1、负责组织实施定期人才盘点工作,并对盘点结果进行有效结果应用;
    2、负责人才发展推动人才梯队建设,制定人才发展方案及项目的组织实施;
    3、根据人才发展计划,进行人才盘点,人才测评及人才发展策略;
    4、提升组织效能,与业务Leader和HRBP配合,提供相应的工具和方法,进行诊断并协同业务相关同学共同发现问题和推动问题的解决;
    5、积极了解行业内人才市场现状

    职位要求:

    1、全日制本科以上学历,人力资源专业优先
    2、5年以上互联网行业或者大型集团公司TD经验 ;
    3、具备人才发展方案设计和实施经验,能辅助上级完成人才发展培训体系;
    4、主动性和执行力强,善于拉通不同部门的资源。

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  • 所属部门:艺术设计中心

    工作性质:全职

    职位描述:

    1. 负责艺设文化工作承接及策落地,营造符合企业文化的工作环境和氛围;
    2.根据业务需要、员工热点进行文化产品的策划和执行,深度挖掘文化价值;
    3. 负责企业文化活动和重大项目策划,并主导活动的组织和执行;
    4. 感知和诊断各部门的文化氛围,策划实施有针对性的企业文化项目;
    5. 主导开展对员工敬满度持续的改进和提升工作;
    6. 制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

    职位要求:

    1. 本科及以上学历,6年以上企业文化/员工关系模块工作经验;
    2. 知名大型企业3年以上企业文化/员工关系专业工作经验;
    3. 富有产品思维并有出色的创意策划能力和活动执行能力;
    4. 对于互联网行业有深入的了解或从业经历的优先;

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